Chancengleichheits-Strategien

Wegen der demographischen Entwicklung kommt es immer mehr zu Engpässen bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Viele Firmen und Organisationen sind deshalb auf weiblichen Nachwuchs angewiesen.

Beispiele:

• Entwicklung und Durchführung eines frauenorientierten Nachwuchs-laufbahnprogramms, das nach zwei Durchgängen auch für Männer geöffnet worden ist.

• Aufbau einer umfassenden Gendermanagement Strategie für eine IT-Firma

• Laufbahnworkshops für angehende Medizinerinnen einer medizinischen Fakultät.

• Überprüfung und Anpassung der Gendermanagement Strategie eines grossen Transportunternehmens